Leadership und Führungskraft

Heute Nacht bin ich auf Leadersnet auf folgenden Artikel gestossen: 

Wirtschaftsforum der Führungskräfte mit Blitzumfrage zum Thema Arbeitswelt 4.0.

Da heisst es unten (mein Screenshot, meine Markierungen):

Naja; solange wir nicht gendern (Mitarbeiter*innen) und “betriebliche Altersvorsorge” ernsthaft als ”Bindungsprogramm” betrachten, gibt es noch viel zu tun.

Vielleicht ist das Wort “Führungskraft” auch ganz falsch. Die meisten administrieren ja und führen eben gerade nicht; und mit Kraft alleine lösen wir nur Probleme im mechanistischen Weltbild eines Newton, nicht aber menschenzentrierte Zukunftsthemen.

Übrigens: bei Bindung, egal ob Mitarbeiter*innen oder Kund*innen gebunden werden sollen, denk ich immer an Marterpfähle - ich weiss auch nicht wieso...